PARA A SUBMISSÃO

A submissão deve ser feita e duas formas: (i) Formulação de Submissão de Documentos: BANCO DE TALENTOS DE CONSULTORES (ii) E pelo email: consultores@pratiq.co.mz | Assunto: Banco Talentos - [Área] - [Nome] (No email inclui: Cv Completo; Portefólio e Outros documentos relevantes).

1. CONTEXTO E JUSTIFICAÇÃO

A PRÁTIQ CONSULTORIA tem registado crescimento consistente no volume e diversidade de solicitações de propostas técnicas e financeiras recebidas de clientes em diferentes sectores e áreas de especialização. Este crescimento positivo tem, contudo, revelado um desafio operacional crítico: o tempo de resposta entre a recepção de um pedido de proposta e a identificação/mobilização de consultores qualificados para responder adequadamente.

Actualmente, quando recebemos pedidos de propostas para serviços de consultoria em áreas específicas ou projectos multidisciplinares, enfrentamos dificuldades em:

• Identificar rapidamente consultores com o perfil técnico adequado ao projecto solicitado;
• Verificar a disponibilidade imediata desses consultores para contribuir na elaboração da proposta;
• Avaliar a qualidade e adequação técnica dos potenciais consultores sem histórico prévio de colaboração;
• Cumprir prazos apertados de submissão de propostas impostos pelos clientes;
• Garantir competitividade nas propostas financeiras através de negociação atempada de honorários;

Esta situação resulta frequentemente em:

• Perda de oportunidades de negócio por incapacidade de responder dentro dos prazos;
• Propostas técnicas menos robustas por falta de especialistas na área solicitada;
• Stress operacional e sobrecarga da equipa interna;
• Propostas financeiras menos competitivas por negociação apressada;
• Impossibilidade de concorrer a projectos de maior dimensão ou complexidade técnica.

Face a este contexto, torna-se imperativa a constituição de um Banco de Talentos de Consultores pré-qualificados, organizados por áreas de especialização, com perfis validados, disponibilidade conhecida e condições comerciais pré-negociadas, permitindo mobilização rápida sempre que surjam oportunidades.

2. OBJECTIVO DO BANCO DE TALENTOS

2.1. Objectivo Geral

Constituir e gerir uma base de dados estruturada de consultores especializados, para responder com agilidade, qualidade técnica e competitividade aos pedidos de propostas e projectos de consultoria recebidos e Aumentar a taxa de sucesso na conquista de novos projectos através de propostas mais competitivas e tecnicamente robustas;

2.2. Objectivos Específicos

• Aumentar a taxa de sucesso na conquista de novos projectos através de propostas mais competitivas e tecnicamente robustas;
• Reduzir o tempo de resposta a pedidos de propostas de 5-7 dias para 2-3 dias através de acesso imediato a base de consultores qualificados;
• Ampliar a capacidade técnica da PRÁTIQ para responder a projectos em áreas complementares ou especializadas onde não possuímos expertise interna;
• Melhorar a qualidade das propostas técnicas através do envolvimento de especialistas reconhecidos em cada área específica solicitada;
• Optimizar propostas financeiras mediante negociação prévia de tabelas de honorários e mobilização eficiente de recursos conforme complexidade de cada projecto;
• Criar rede colaborativa de profissionais que possam não apenas responder a projectos pontuais, mas também contribuir no desenvolvimento de metodologias e ferramentas da PRÁTIQ.

3. ESTRUTURA DO BANCO DE TALENTOS

3.1. Informação a Registar por Consultor

Para cada consultor integrado no Banco de Talentos, será mantida ficha completa contendo:

A) Identificação Básica

• Nome completo
• Contactos (telefone, email, WhatsApp)
• Localização (cidade/província)
• LinkedIn e outras redes profissionais

B) Qualificações

• Formação académica (instituição, ano, área)
• Certificações profissionais relevantes
• Áreas de especialização (primária e secundárias)
• Experiência total em anos

C) Experiência Relevante

• Projectos de consultoria realizados (breve descrição)
• Sectores de actuação
• Clientes de referência (se autorizados)
• Tipo de intervenções (diagnóstico, formação, implementação, etc.)

D) Disponibilidade

• Disponibilidade horária (horas/semana ou dias/mês)
• Disponibilidade para deslocações (local, provincial, nacional)
• Períodos de indisponibilidade conhecidos
• Tempo de resposta garantido (24h, 48h, etc.)

E) Condições Comerciais

• Honorários por dia de consultoria
• Honorários por produto (relatório, manual, proposta)
• Honorários por hora (intervenções pontuais)
• Condições de pagamento preferidas
• Despesas adicionais (transporte, alojamento) – como são tratadas

F) Documentação

• CV actualizado (em ficheiro)
• Portfólio de trabalhos (se disponível)
• Certificados académicos e profissionais
• Referências profissionais (mínimo 2)

4.2. Organização por Áreas de Especialização

O Banco será organizado nas seguintes categorias principais (expandível conforme necessidade):

CATEGORIA 1: Recursos Humanos Core

• Contabilidade e Recursos Humanos  
• Desenvolvimento de Liderança
• Coaching Executivo
• Gestão de Mudança
• Saúde Mental Corporativa

CATEGORIA 3: Formação e Capacitação

• Desenho Instrucional
• Facilitação de Formações
• E-learning
• Formação de Formadores
• Soft Skills Training

CATEGORIA 4: Estratégia e Processos

• Planeamento Estratégico
• Gestão de Projectos
• Melhoria de Processos (BPM, Lean)
• Gestão da Qualidade
• Business Analytics

CATEGORIA 5: Áreas Técnicas Complementares

• Direito do Trabalho
• Finanças Corporativas
• Tecnologias de Informação
• Marketing e Comunicação
• Sustentabilidade/RSE
• Areas Afins

CATEGORIA 6: Sectores Especializados

• Banca e Seguros
• Telecomunicações
• Energia e Extractivas
• Saúde
• Educação
• ONGs

CATEGORIA 7: Outras áreas não mencionadas

Outras áreas não mecionadas mas relevantes

5. PERFIL DOS CONSULTORES PROCURADOS

5.1. Requisitos Obrigatórios

Formação:

• Licenciatura em área relevante (obrigatório)
• Pós-graduação/Mestrado ou Doutorados (preferencial)

Experiência:

• Mínimo 10 anos em consultoria
• Portfolio demonstrável de trabalhos realizados

ÁREA DE INFORMAÇÃO| MARKETING

Competências Técnicas:

• Domínio avançado na área de especialização
• Capacidade comprovada de produzir documentação técnica de qualidade (relatórios, propostas, manuais)
• Conhecimento do contexto moçambicano

Competências Comportamentais:

• Comunicação excelente (oral e escrita) em Português
• Cumprimento rigoroso de prazos
• Autonomia e proactividade
• Ética profissional e confidencialidade absoluta
• Trabalho colaborativo

Disponibilidade:

• Capacidade de resposta rápida (máximo 48h) a solicitações
• Flexibilidade para ajustar agenda conforme urgências

5.2. Requisitos Desejáveis (Diferenciais)

• Experiência Nacional ou internacional
• Inglês fluente
• Certificações profissionais reconhecidas internacionalmente
• Publicações ou investigação na área
• Experiência em propostas para doadores internacionais (Banco Mundial, USAID, etc.)
• Rede de contactos no sector

6. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO NO BANCO DE TALENTOS

Fase 1: Candidatura

Documentos a Submeter:

1. CV Detalhado
   • Foco em experiência de consultoria e projectos realizados
   • Resultados quantificáveis sempre que possível
2. Portfólio (opcional mas valorizado)
   • Motivação para integrar o Banco de Talentos
   • Áreas de especialização onde pode contribuir
   • Valor diferenciador que oferece
3. Certificados Académicos e Profissionais (cópias)
4. Referências Profissionais (mínimo 2 contactos verificáveis)

Fase 2: Avaliação

Critérios de Avaliação:

• Adequação técnica à área (40%)
• Qualidade e relevância da experiência (25%)
• Qualidade da documentação apresentada (20%)
• Disponibilidade e flexibilidade (15%)

6. MODALIDADES DE MOBILIZAÇÃO

6.1. Contribuição para Propostas

Situação: PRÁTIQ recebe pedido de proposta

Mobilização:

• Consultor contactado para avaliar viabilidade técnica
• Contribui com inputs técnicos específicos da sua área
• Participa na elaboração de orçamento da sua componente
• Pode ser envolvido em apresentação ao cliente (se necessário)

Remuneração:

• % dos honorários do projecto se proposta for ganha

6.2. Execução de Projectos

Situação: Proposta foi ganha, projecto vai ser executado

Mobilização:

• Consultor integra equipa de projecto conforme TdR específico
• Executa componentes técnicas sob coordenação PRÁTIQ
• Produz entregáveis conforme padrões de qualidade acordados
• Participa em reuniões com cliente quando necessário

Remuneração:

• Honorários conforme acordado (dia, produto, hora)
• Pagamentos faseados conforme entregas

6.3. Parcerias Estratégicas

Situação: Consultor demonstra excelência consistente

Evolução:

• Envolvimento regular em múltiplos projectos
• Co-desenvolvimento de metodologias e ferramentas
• Possível representação da PRÁTIQ em eventos
• Relação de parceria de longo prazo

Benefícios:

• Prioridade em projectos da sua área
• Condições comerciais preferenciais
• Associação pública à marca PRÁTIQ
• Participação em receitas de projectos co-desenvolvidos

7. DIREITOS E DEVERES

7.1. A PRÁTIQ Compromete-se a:

✓ Manter base de dados actualizada e segura

✓ Considerar prioritariamente consultores do Banco para projectos relevantes

✓ Comunicar oportunidades com antecedência sempre que possível

✓ Fornecer briefings completos e claros

✓ Pagar honorários conforme acordado e dentro de prazos estabelecidos

✓ Fornecer templates, metodologias e ferramentas necessárias

✓ Dar feedback sobre desempenho em projectos

✓ Promover networking entre consultores (sessões trimestrais)

✓ Proteger confidencialidade de informações dos consultores

7.2. Os Consultores Comprometem-se a:

✓ Manter perfil actualizado (contactos, disponibilidade, áreas)

✓ Responder em 48h (máximo) a solicitações de disponibilidade

✓ Cumprir rigorosamente prazos acordados

✓ Produzir trabalho de qualidade conforme padrões PRÁTIQ

✓ Manter confidencialidade absoluta sobre clientes e projectos

✓ Não contactar directamente clientes da PRÁTIQ para propor serviços independentes

✓ Comunicar proactivamente dificuldades ou atrasos

✓ Aplicar metodologias e usar templates PRÁTIQ quando requerido

✓ Representar os valores e ética da PRÁTIQ em todas as interacções

8. CONDIÇÕES COMERCIAIS

8.1. Remuneração

A remuneração será estabelecida considerando:

• Complexidade do projecto
• Especialização requerida
• Experiência do consultor
• Práticas de mercado
• Orçamento do cliente

Modalidades:

• Honorários/dia de consultoria
• Honorários/produto entregue
• Honorários/hora
• Pacote fechado por projecto

8.2. Pagamento

• Emissão de factura (consultores formalizados)
• Recibo de serviços (consultores individuais)
• Prazos: 30 dias após entrega/aprovação ou conforme contrato específico

9.3. Despesas

• Transporte, alojamento e alimentação em deslocações serão cobertos conforme política da PRÁTIQ ou do cliente final
• Despesas devem ser pré-aprovadas e devidamente comprovadas

10. GESTÃO E MANUTENÇÃO DO BANCO

10.1. Comunicação Regular

• Email trimestral com oportunidades e novidades
• Grupo WhatsApp para comunicações urgentes (opcional)
• Sessão anual de networking e partilha de conhecimento
• Feedback semestral sobre estado do Banco de Talentos

11. CONFIDENCIALIDADE E PROPRIEDADE INTELECTUAL

Ao   enviar o seu documentos aceite a:

• Não divulgar informações de clientes ou da PRÁTIQ

• Não utilizar materiais PRÁTIQ em projectos externos
• Devolver/destruir materiais confidenciais após projectos
• Respeitar propriedade intelectual
• Produtos desenvolvidos no âmbito de projectos PRÁTIQ pertencem à PRÁTIQ, salvo acordo específico.

PARA A SUBMISSÃO

A submissão deve ser feita e duas formas: (i) Formulação de Submissão de Documentos: BANCO DE TALENTOS DE CONSULTORES (ii) E pelo email: consultores@pratiq.co.mz | Assunto: Banco Talentos - [Área] - [Nome] (No email inclui: Cv Completo; Portefólio e Outros documentos relevantes).